Openen – Tegenvoorstel Salaris Per Mail Voorbeeld

Tegenvoorstel Salaris Voorbeeld brief en per mail – Schrijven en invullen – Openen im WORD (doc)– en PDF

Beste [Naam van de werkgever/recruiter],

Ik wil graag mijn dankbaarheid uitspreken voor het mooie aanbod dat u mij hebt gedaan voor de functie van [Functietitel]. Ik ben erg enthousiast over de mogelijkheid om deel uit te maken van uw team bij [Bedrijfsnaam].

Na zorgvuldige overweging van het salarisvoorstel wil ik graag een tegenvoorstel doen om verder te onderhandelen over de salarisvoorwaarden. Hoewel ik het aanbod waardeer, denk ik dat mijn ervaring, vaardigheden en bijdrage aan het succes van [Bedrijfsnaam] een hoger salaris rechtvaardigen. Hierbij stel ik het volgende tegenvoorstel voor:

1. Basissalaris:

 [Bedrag] per jaar in plaats van het oorspronkelijke aanbod van [Bedrag]. Dit weerspiegelt de marktwaarde voor professionals met vergelijkbare ervaring en verantwoordelijkheden in de [industrie/sector].

2. Secundaire arbeidsvoorwaarden:

Hoewel ik uw aanbod met betrekking tot secundaire arbeidsvoorwaarden waardeer, zou ik graag willen voorstellen om de volgende punten toe te voegen of aan te passen:

– [Specifieke secundaire arbeidsvoorwaarde], omdat dit een voor mij belangrijke ondersteuning biedt in mijn werk en persoonlijke ontwikkeling.

– [Specifieke secundaire arbeidsvoorwaarde], om een betere balans tussen werk en privé mogelijk te maken.

– [Specifieke secundaire arbeidsvoorwaarde], om mijn gezondheid en welzijn te bevorderen.

3. Bonussen en prestatiegerelateerde beloningen:

Ik stel voor om een prestatiegerichte bonusregeling op te nemen in mijn arbeidscontract. Dit zal mij motiveren om uitstekende resultaten te behalen en bij te dragen aan het succes van [Bedrijfsnaam]. Het volgende is mijn tegenvoorstel met betrekking tot bonussen:

– [Specifieke bonusregeling], gebaseerd op het behalen van meetbare prestatiedoelen.

Ik hoop oprecht dat u mijn tegenvoorstel in overweging wilt nemen. Ik ben ervan overtuigd dat mijn vaardigheden en ervaring van grote waarde zullen zijn voor [Bedrijfsnaam], en ik geloof dat een herziening van het salarisvoorstel een passende erkenning zou zijn van mijn potentieel en bijdrage.

Ik kijk ernaar uit om uw reactie te ontvangen en verdere details te bespreken. Indien nodig ben ik bereid om persoonlijk langs te komen voor een gesprek hierover.

Met vriendelijke groet,

 [Jouw naam]

Voorbeeld per mail en brief Tegenvoorstel Salaris Schrijven en opstellen – Openen im WORD (doc)– en PDF

Meer Tegenvoorstel Salaris Per Mail Voorbeeld

Openen – 1
Openen – 2
Tegenvoorstel Salaris
Voorbeeld
Per mail en brief
PDF – WORD (doc)
Gebruikersrecensies: ⭐⭐⭐⭐⭐ 4,29

Vraag 1: Wat is een tegenvoorstel voor salaris per mail?

Een tegenvoorstel voor salaris per mail is een formele brief of e-mail die wordt gestuurd naar een potentiële werkgever als reactie op een aanbod van salaris dat niet voldoet aan de verwachtingen van de sollicitant. In het tegenvoorstel geeft de sollicitant aan wat zijn of haar gewenste salaris is en welke argumenten hiervoor worden gegeven.

Vraag 2: Wat moet er in een tegenvoorstel voor salaris per mail worden opgenomen?

In een tegenvoorstel voor salaris per mail moeten de volgende elementen worden opgenomen:
– De huidige salarisindicatie van de sollicitant
– Het salaris dat wordt geboden door de werkgever
– Het gewenste salaris van de sollicitant
– Argumenten en redenen waarom de sollicitant vindt dat het gewenste salaris gerechtvaardigd is
– Eventuele extra voordelen of compensaties waar de sollicitant om vraagt
– Een duidelijke en respectvolle toon

Vraag 3: Moet ik altijd een tegenvoorstel voor salaris per mail doen?

Nee, het is niet verplicht om altijd een tegenvoorstel voor salaris per mail te doen. Het hangt af van de situatie en de onderhandelingsmogelijkheden. Als het initiële salarisvoorstel redelijk is en de sollicitant tevreden is, is het niet nodig om een tegenvoorstel te doen. Echter, als de sollicitant van mening is dat het salarisvoorstel niet voldoet aan zijn of haar verwachtingen, kan een tegenvoorstel helpen om tot een compromis te komen.

Vraag 4: Hoe moet ik een tegenvoorstel voor salaris per mail formuleren?

Een tegenvoorstel voor salaris per mail moet op een duidelijke en respectvolle manier worden geformuleerd. Het moet alle relevante informatie bevatten, zoals het huidige salaris, het aangeboden salaris en het gewenste salaris. Daarnaast moeten er argumenten en redenen worden gegeven waarom het gewenste salaris gerechtvaardigd is. Het is belangrijk om een beleefde toon te hanteren en de werkgever de mogelijkheid te geven om te reageren en eventueel een nieuw voorstel te doen.

Vraag 5: Hoe lang moet ik wachten op een reactie op mijn tegenvoorstel voor salaris per mail?

De tijd die het kost om een reactie te krijgen op een tegenvoorstel voor salaris per mail kan variëren. Het hangt af van de werkgever en het proces van onderhandeling. In sommige gevallen kan een werkgever binnen enkele dagen reageren, terwijl in andere gevallen het langer kan duren. Het is belangrijk om geduldig te zijn en te wachten op een reactie voordat verdere stappen worden genomen.

Vraag 6: Wat moet ik doen als mijn tegenvoorstel voor salaris per mail wordt afgewezen?

Als een tegenvoorstel voor salaris per mail wordt afgewezen, zijn er verschillende stappen die je kunt overwegen:
– Probeer te begrijpen waarom je voorstel is afgewezen en vraag om feedback
– Overweeg andere compensatie mogelijkheden, zoals extra vakantiedagen of flexibele werktijden
– Denk na over de waarde die je hecht aan de baan en de mogelijkheden voor groei en ontwikkeling
– Evalu

Vraag 7: Moet ik persoonlijke informatie opnemen in mijn tegenvoorstel voor salaris per mail?

Het is niet nodig om persoonlijke informatie op te nemen in je tegenvoorstel voor salaris per mail. Het gaat puur om de salarisvoorwaarden en de argumenten die je daarvoor hebt. Persoonlijke informatie zoals leeftijd, burgerlijke staat of gezondheid zijn niet relevant in dit stadium van de onderhandelingen. Houd je tegenvoorstel gericht op de zakelijke aspecten.

Vraag 8: Kan ik een tegenvoorstel voor salaris per mail intrekken?

Ja, het is mogelijk om een tegenvoorstel voor salaris per mail in te trekken voordat het is geaccepteerd. Het is belangrijk om dit op een beleefde en respectvolle manier te doen. Leg uit waarom je besluit om je tegenvoorstel in te trekken en bedank de werkgever voor de mogelijkheid om te onderhandelen. Houd er rekening mee dat het intrekken van een tegenvoorstel kan leiden tot het beëindigen van de onderhandelingen.

Vraag 9: Zijn er juridische gevolgen verbonden aan het doen van een tegenvoorstel voor salaris per mail?

Over het algemeen zijn er geen specifieke juridische gevolgen verbonden aan het doen van een tegenvoorstel voor salaris per mail. Het is een normaal onderdeel van het sollicitatie- en onderhandelingsproces. Het is echter raadzaam om altijd de algemene regels en wetten met betrekking tot arbeidsvoorwaarden en onderhandelingen in jouw land te raadplegen. Het kan ook nuttig zijn om juridisch advies in te winnen als je twijfelt over de gevolgen van het tegenvoorstel.

Vraag 10: Heeft het doen van een tegenvoorstel voor salaris per mail invloed op mijn kansen om de baan te krijgen?

Het doen van een tegenvoorstel voor salaris per mail kan invloed hebben op jouw kansen om de baan te krijgen. Het hangt af van verschillende factoren, zoals de houding van de werkgever, de concurrentie voor de baan en de onderhandelingsvaardigheden van de sollicitant. Het is belangrijk om het tegenvoorstel op een respectvolle manier te formuleren en open te staan voor compromissen. Als het salaris de enige reden is waarom je overweegt om de baan te accepteren of te weigeren, overweeg dan ook andere aspecten zoals carrièremogelijkheden en bedrijfscultuur.