Tegenvoorstel Salaris Per Mail Voorbeeld

Beste [Naam van de werkgever/recruiter],

Ik wil graag mijn dankbaarheid uitspreken voor het mooie aanbod dat u mij hebt gedaan voor de functie van [Functietitel]. Ik ben erg enthousiast over de mogelijkheid om deel uit te maken van uw team bij [Bedrijfsnaam].

Na zorgvuldige overweging van het salarisvoorstel wil ik graag een tegenvoorstel doen om verder te onderhandelen over de salarisvoorwaarden. Hoewel ik het aanbod waardeer, denk ik dat mijn ervaring, vaardigheden en bijdrage aan het succes van [Bedrijfsnaam] een hoger salaris rechtvaardigen. Hierbij stel ik het volgende tegenvoorstel voor:

1. Basissalaris:

[Bedrag] per jaar in plaats van het oorspronkelijke aanbod van [Bedrag]. Dit weerspiegelt de marktwaarde voor professionals met vergelijkbare ervaring en verantwoordelijkheden in de [industrie/sector].

2. Secundaire arbeidsvoorwaarden:

Hoewel ik uw aanbod met betrekking tot secundaire arbeidsvoorwaarden waardeer, zou ik graag willen voorstellen om de volgende punten toe te voegen of aan te passen:

– [Specifieke secundaire arbeidsvoorwaarde], omdat dit een voor mij belangrijke ondersteuning biedt in mijn werk en persoonlijke ontwikkeling.

– [Specifieke secundaire arbeidsvoorwaarde], om een betere balans tussen werk en privé mogelijk te maken.

– [Specifieke secundaire arbeidsvoorwaarde], om mijn gezondheid en welzijn te bevorderen.

3. Bonussen en prestatiegerelateerde beloningen:

Ik stel voor om een prestatiegerichte bonusregeling op te nemen in mijn arbeidscontract. Dit zal mij motiveren om uitstekende resultaten te behalen en bij te dragen aan het succes van [Bedrijfsnaam]. Het volgende is mijn tegenvoorstel met betrekking tot bonussen:

– [Specifieke bonusregeling], gebaseerd op het behalen van meetbare prestatiedoelen.

Ik hoop oprecht dat u mijn tegenvoorstel in overweging wilt nemen. Ik ben ervan overtuigd dat mijn vaardigheden en ervaring van grote waarde zullen zijn voor [Bedrijfsnaam], en ik geloof dat een herziening van het salarisvoorstel een passende erkenning zou zijn van mijn potentieel en bijdrage.

Ik kijk ernaar uit om uw reactie te ontvangen en verdere details te bespreken. Indien nodig ben ik bereid om persoonlijk langs te komen voor een gesprek hierover.

Met vriendelijke groet,

[Jouw naam]

Als je een tegenvoorstel wilt doen voor je salaris per e-mail, is het belangrijk om een goed geschreven en overtuigende boodschap over te brengen. Hier is een stap-voor-stap gids voor het schrijven van een tegenvoorstel salaris per mail voorbeeld:

Stap 1: Begin met een vriendelijke en professionele begroeting

Begin je e-mail met een beleefde begroeting, zoals “Beste [naam van de ontvanger]” of gewoon “Hallo [naam van de ontvanger]”. Hiermee laat je zien dat je de ontvanger respecteert en helpt om een positieve toon te zetten voor je boodschap.

Stap 2: Verduidelijk je waardering voor de aangeboden positie

Vermeld in het begin van je e-mail dat je dankbaar bent voor de aangeboden positie en laat zien dat je enthousiast bent om voor het bedrijf te werken. Dit toont aan dat je de waarde van de positie begrijpt en geeft aandacht aan de positieve aspecten van het aanbod.

Stap 3: Geef een duidelijke uiteenzetting van je redenen voor het tegenvoorstel

Geef een gedetailleerde uitleg van waarom je een tegenvoorstel doet voor het salaris. Leg uit welke ervaring, vaardigheden en resultaten je meebrengt naar de functie die van waarde zijn voor het bedrijf. Ondersteun je argumenten met concrete voorbeelden en gegevens om je waarde te onderstrepen.

Stap 4: Onderzoek de marktwaarde voor vergelijkbare functies

Doe onderzoek naar de marktwaarde voor vergelijkbare functies in jouw industrie en regio. Gebruik deze informatie om je tegenvoorstel te ondersteunen en aan te tonen dat het salarisvoorstel in lijn is met de marktstandaard. Vermeld specifieke bronnen of studies die je hebt geraadpleegd om je argument te versterken.

Stap 5: Doe een specifiek tegenvoorstel

Formuleer een specifiek tegenvoorstel voor het salaris. Hierbij kun je een concreet bedrag noemen dat je redelijk acht op basis van je ervaring en de marktwaarde. Wees realistisch en redelijk in je voorstel, zodat het bedrijf openstaat voor onderhandeling.

Stap 6: Benadruk je enthousiasme en toewijding voor de functie

Geef aan dat je echt geïnteresseerd bent in de functie en het bedrijf. Laat zien dat je gemotiveerd bent om een waardevolle bijdrage te leveren en dat het salarisvoorstel geen afspiegeling is van je interesse of toewijding. Dit kan helpen om eventuele twijfels weg te nemen en ervoor te zorgen dat het bedrijf bereid is om verder te onderhandelen.

Stap 7: Sluit af met een beleefde afsluiting

Sluit je e-mail af met een beleefde afsluiting, zoals “Met vriendelijke groet” of “Hoogachtend”. Bedank de ontvanger voor zijn/haar tijd en overweeg om je contactgegevens toe te voegen voor verdere communicatie.

Stap 8: Bewerk en reviseer je e-mail

Lees je e-mail zorgvuldig door en controleer op spelling- en grammaticafouten. Zorg ervoor dat je boodschap duidelijk en coherent is. Neem ook de tijd om de toon en de gekozen woorden te herzien, zodat je professioneel en overtuigend overkomt.

:

Het schrijven van een tegenvoorstel salaris per mail kan een uitdaging zijn, maar met deze stap-voor-stap gids kun je een overtuigende en professionele boodschap overbrengen. Vergeet niet om je waardering te tonen, je argumenten te onderbouwen en een specifiek tegenvoorstel te doen. Blijf beleefd en professioneel gedurende het hele proces en zorg ervoor dat je e-mail goed bewerkt en nagelezen is voordat je het verzendt.

Voorbeeld e-mail voor tegenvoorstel salaris:

Onderwerp: Tegenvoorstel salaris – [Jouw naam]

Beste [naam van de ontvanger],

Ik hoop dat deze e-mail u in goede gezondheid bereikt. Allereerst wil ik mijn oprechte waardering uitspreken voor het aanbieden van de [functienaam] bij [bedrijfsnaam]. Het is een geweldige kans en ik ben enthousiast over de mogelijkheid om mijn vaardigheden en ervaring in te zetten voor het succes van het bedrijf.

Ik ben me ervan bewust dat u een salarisvoorstel heeft gedaan en ik waardeer de geboden compensatie. Ik ben echter van mening dat mijn ervaring en vaardigheden van waarde zijn voor het bedrijf en ik geloof dat een iets hoger salaris passend zou zijn gezien de marktwaarde voor vergelijkbare functies in onze regio.

Na uitgebreid onderzoek naar de marktwaarde voor [functienaam], waarbij ik verschillende bronnen en studies heb geraadpleegd, ben ik tot de gekomen dat het gemiddelde salaris voor vergelijkbare functies in onze regio ongeveer [specifiek bedrag] bedraagt. Op basis van mijn ervaring en vaardigheden zou ik daarom graag een tegenvoorstel doen voor een salaris van [specifiek bedrag] per jaar.

Ik begrijp dat de definitieve salarisbepaling afhankelijk is van verschillende factoren, zoals mijn prestaties en bijdrage aan het bedrijf. Ik ben echter bereid om mijn uiterste best te doen en mijn toewijding te tonen om een waardevolle bijdrage te leveren aan de groei en het succes van [bedrijfsnaam].

Ik kijk ernaar uit om eventuele vragen of opmerkingen te bespreken. Mocht u verdere informatie nodig hebben, dan ben ik graag bereid om aanvullende documentatie te verstrekken om mijn waarde voor het bedrijf te ondersteunen.

Met vriendelijke groet,

[Jouw naam] [Contactgegevens]

Vraag 1: Wat is een tegenvoorstel voor salaris per mail?

Een tegenvoorstel voor salaris per mail is een formele brief of e-mail die wordt gestuurd naar een potentiële werkgever als reactie op een aanbod van salaris dat niet voldoet aan de verwachtingen van de sollicitant. In het tegenvoorstel geeft de sollicitant aan wat zijn of haar gewenste salaris is en welke argumenten hiervoor worden gegeven.

Vraag 2: Wat moet er in een tegenvoorstel voor salaris per mail worden opgenomen?

In een tegenvoorstel voor salaris per mail moeten de volgende elementen worden opgenomen:

– De huidige salarisindicatie van de sollicitant

– Het salaris dat wordt geboden door de werkgever

– Het gewenste salaris van de sollicitant

– Argumenten en redenen waarom de sollicitant vindt dat het gewenste salaris gerechtvaardigd is

– Eventuele extra voordelen of compensaties waar de sollicitant om vraagt

– Een duidelijke en respectvolle toon

Vraag 3: Moet ik altijd een tegenvoorstel voor salaris per mail doen?

Nee, het is niet verplicht om altijd een tegenvoorstel voor salaris per mail te doen. Het hangt af van de situatie en de onderhandelingsmogelijkheden. Als het initiële salarisvoorstel redelijk is en de sollicitant tevreden is, is het niet nodig om een tegenvoorstel te doen. Echter, als de sollicitant van mening is dat het salarisvoorstel niet voldoet aan zijn of haar verwachtingen, kan een tegenvoorstel helpen om tot een compromis te komen.

Vraag 4: Hoe moet ik een tegenvoorstel voor salaris per mail formuleren?

Een tegenvoorstel voor salaris per mail moet op een duidelijke en respectvolle manier worden geformuleerd. Het moet alle relevante informatie bevatten, zoals het huidige salaris, het aangeboden salaris en het gewenste salaris. Daarnaast moeten er argumenten en redenen worden gegeven waarom het gewenste salaris gerechtvaardigd is. Het is belangrijk om een beleefde toon te hanteren en de werkgever de mogelijkheid te geven om te reageren en eventueel een nieuw voorstel te doen.

Vraag 5: Hoe lang moet ik wachten op een reactie op mijn tegenvoorstel voor salaris per mail?

De tijd die het kost om een reactie te krijgen op een tegenvoorstel voor salaris per mail kan variëren. Het hangt af van de werkgever en het proces van onderhandeling. In sommige gevallen kan een werkgever binnen enkele dagen reageren, terwijl in andere gevallen het langer kan duren. Het is belangrijk om geduldig te zijn en te wachten op een reactie voordat verdere stappen worden genomen.

Vraag 6: Wat moet ik doen als mijn tegenvoorstel voor salaris per mail wordt afgewezen?

Als een tegenvoorstel voor salaris per mail wordt afgewezen, zijn er verschillende stappen die je kunt overwegen:

– Probeer te begrijpen waarom je voorstel is afgewezen en vraag om feedback

– Overweeg andere compensatie mogelijkheden, zoals extra vakantiedagen of flexibele werktijden

– Denk na over de waarde die je hecht aan de baan en de mogelijkheden voor groei en ontwikkeling

– Evalu

Vraag 7: Moet ik persoonlijke informatie opnemen in mijn tegenvoorstel voor salaris per mail?

Het is niet nodig om persoonlijke informatie op te nemen in je tegenvoorstel voor salaris per mail. Het gaat puur om de salarisvoorwaarden en de argumenten die je daarvoor hebt. Persoonlijke informatie zoals leeftijd, burgerlijke staat of gezondheid zijn niet relevant in dit stadium van de onderhandelingen. Houd je tegenvoorstel gericht op de zakelijke aspecten.

Vraag 8: Kan ik een tegenvoorstel voor salaris per mail intrekken?

Ja, het is mogelijk om een tegenvoorstel voor salaris per mail in te trekken voordat het is geaccepteerd. Het is belangrijk om dit op een beleefde en respectvolle manier te doen. Leg uit waarom je besluit om je tegenvoorstel in te trekken en bedank de werkgever voor de mogelijkheid om te onderhandelen. Houd er rekening mee dat het intrekken van een tegenvoorstel kan leiden tot het beëindigen van de onderhandelingen.

Vraag 9: Zijn er juridische gevolgen verbonden aan het doen van een tegenvoorstel voor salaris per mail?

Over het algemeen zijn er geen specifieke juridische gevolgen verbonden aan het doen van een tegenvoorstel voor salaris per mail. Het is een normaal onderdeel van het sollicitatie- en onderhandelingsproces. Het is echter raadzaam om altijd de algemene regels en wetten met betrekking tot arbeidsvoorwaarden en onderhandelingen in jouw land te raadplegen. Het kan ook nuttig zijn om juridisch advies in te winnen als je twijfelt over de gevolgen van het tegenvoorstel.

Vraag 10: Heeft het doen van een tegenvoorstel voor salaris per mail invloed op mijn kansen om de baan te krijgen?

Het doen van een tegenvoorstel voor salaris per mail kan invloed hebben op jouw kansen om de baan te krijgen. Het hangt af van verschillende factoren, zoals de houding van de werkgever, de concurrentie voor de baan en de onderhandelingsvaardigheden van de sollicitant. Het is belangrijk om het tegenvoorstel op een respectvolle manier te formuleren en open te staan voor compromissen. Als het salaris de enige reden is waarom je overweegt om de baan te accepteren of te weigeren, overweeg dan ook andere aspecten zoals carrièremogelijkheden en bedrijfscultuur.