Voorbeeld Mail Tegenbod Salaris

Beste [naam ontvanger],

Ik hoop dat deze e-mail je in goede gezondheid bereikt. Na zorgvuldige overweging van het salarisvoorstel dat ik van jouw organisatie heb ontvangen, wil ik graag een tegenbod doen.

Het salarisvoorstel dat ik heb ontvangen, weerspiegelt niet volledig mijn ervaring, vaardigheden en bijdragen die ik van plan ben te leveren aan het team en de organisatie. Ik ben ervan overtuigd dat ik een waardevolle aanwinst zou zijn en ik hoop dat we tot een vergelijkbaar salaris kunnen komen dat recht doet aan mijn kwalificaties en bijdragen.

Op basis van mijn onderzoek en marktanalyse van vergelijkbare functies binnen de branche, doe ik een tegenbod van [bedrag]. Dit bedrag is gebaseerd op mijn ervaring, vaardigheden en de verantwoordelijkheden die bij deze functie komen kijken.

Naast het salaris zijn er ook andere aspecten die ik graag wil bespreken en waar ik waarde aan hecht. Hieronder vind je enkele punten waar ik graag jouw aandacht voor vraag:

1. Secundaire arbeidsvoorwaarden: Ik ben geïnteresseerd in de mogelijkheid om [specifieke secundaire arbeidsvoorwaarden] toe te voegen aan het arbeidscontract, zoals [voorbeelden: flexibele werktijden, thuiswerkmogelijkheden, extra vakantiedagen, studievergoeding]. Deze voorwaarden zouden mijn motivatie, werk-privébalans en groei binnen de organisatie positief beïnvloeden. 2. Bonussen en prestatiegerelateerde beloningen: Het zou geweldig zijn als er binnen de organisatie bonussen of prestatiegerelateerde beloningen worden aangeboden op basis van mijn individuele prestaties en bijdragen aan het team en de organisatie. Ik draag graag bij aan het succes en de groei van het bedrijf en ik geloof dat het hebben van stimulerende beloningsprogramma’s dit kan bevorderen. 3. Toekomstige salarisverhoging: Ik zou graag bespreken hoe de mogelijkheden voor salarisverhogingen eruitzien en op welke termijn ik hiervoor in aanmerking zou kunnen komen. Het zou nuttig zijn om te weten of er een beoordelings- en evaluatieproces is dat de basis vormt voor toekomstige salarisverhogingen.

Ik wil benadrukken dat ik zeer geïnteresseerd ben in deze functie en ik kijk er naar uit om een waardevolle bijdrage te leveren aan het team. Ik geloof dat dit tegenbod een redelijke en eerlijke weerspiegeling is van mijn kwalificaties en de waarde die ik wil toevoegen.

Ik hoop dat we tot een overeenkomst kunnen komen waar beide partijen tevreden mee zijn. Ik ben bereid om verder te praten en eventuele vragen te beantwoorden of aanvullende informatie te verstrekken die nodig is om te helpen bij het nemen van een beslissing. Ik kijk uit naar jouw reactie.

Met vriendelijke groet,

[Jouw naam]

Stap 1: Start de e-mail met een beleefde begroeting:

Beste [Naam van de werkgever/recruiter/HR-persoon],

Stap 2: Introduceer jezelf en geef aan waarom je de e-mail stuurt:

Mijn naam is [Jouw naam] en ik wil graag reageren op het salarisvoorstel dat ik van jullie heb ontvangen. Ik ben erg enthousiast over de mogelijkheid om bij jullie te komen werken, maar ik heb enkele bedenkingen met betrekking tot het voorgestelde salaris.

Stap 3: Leg uit waarom je het huidige salarisvoorstel niet accepteert:

Hoewel ik de waardering waardeer die blijkt uit het huidige salarisvoorstel, ben ik van mening dat het niet overeenkomt met mijn ervaring, vaardigheden en de verantwoordelijkheden die de functie met zich meebrengt. Ik heb [aantal jaren ervaring] jaar ervaring in dit vakgebied en heb uitstekende resultaten behaald in mijn vorige functies.

Stap 4: Geef aan wat volgens jou een redelijk salaris zou zijn:

Op basis van mijn onderzoek naar salarissen in vergelijkbare functies en mijn ervaring, ben ik van mening dat een salaris van [jouw tegenbod] passender zou zijn voor de functie en mijn kwalificaties. Dit bedrag weerspiegelt niet alleen mijn vaardigheden en ervaring, maar ook de waarde die ik kan bijdragen aan jullie organisatie.

Stap 5: Onderbouw je tegenbod met relevante feiten:

Ik heb enkele vergelijkbare functies bij andere bedrijven bekeken en ontdekt dat het salarisbereik voor deze posities meestal tussen [range] ligt. Gezien mijn ervaring, vaardigheden en prestaties in het verleden, geloof ik dat mijn tegenbod redelijk en realistisch is.

Stap 6: Geef aan dat je openstaat voor onderhandeling en dat je nog steeds enthousiast bent over de kans om bij het bedrijf te komen werken:

Ik begrijp dat salarisonderhandelingen een normaal onderdeel zijn van het wervingsproces en ik sta open voor verdere discussie over dit onderwerp. Ik ben nog steeds erg geïnteresseerd in de functie en de mogelijkheid om bij jullie te komen werken. Ik geloof dat we samen een akkoord kunnen vinden dat voor beide partijen gunstig is.

Stap 7: Bedank de ontvanger voor zijn/haar tijd en geef aan dat je hoopt snel van hen te horen:

Bedankt voor uw begrip en de tijd die u heeft genomen om mijn verzoek te overwegen. Ik kijk ernaar uit om binnenkort van u te horen en het verder te bespreken.

Vriendelijke groeten,

[Jouw naam] [Jouw contactgegevens]

:

Het schrijven van een voorbeeldmail tegenbod salaris kan een effectieve manier zijn om je standpunt duidelijk te maken en te onderhandelen over je salaris bij een potentiële werkgever. Door de bovengenoemde stappen te volgen, kun je een overtuigende e-mail opstellen die je kansen vergroot om een hoger salaris te krijgen. Vergeet niet beleefd en professioneel te blijven gedurende het hele proces en wees bereid om te onderhandelen.

Met behulp van de bovenstaande richtlijnen kun je zelf een effectieve en professionele voorbeeldmail tegenbod salaris opstellen en hopelijk succesvol zijn in het behalen van een passend salaris voor jouw kwalificaties en ervaring.

Vraag 1: Wat is een tegenbod salaris?

Een tegenbod salaris is een reactie op een initiële salarisaanbieding van een werkgever waarin een kandidaat aangeeft niet akkoord te gaan met het voorgestelde salaris en in plaats daarvan een ander bedrag voorstelt.

Vraag 2: Waarom zou ik een tegenbod salaris overwegen?

Er kunnen verschillende redenen zijn om een tegenbod salaris te overwegen. Bijvoorbeeld als je denkt dat het voorgestelde salaris niet overeenkomt met de waarde die jij denkt te kunnen leveren aan de organisatie. Of als je denkt dat er nog ruimte is voor onderhandeling over het salaris.

Vraag 3: Hoe kan ik een tegenbod salaris formuleren?

Om een goed tegenbod salaris te formuleren, is het belangrijk om je onderzoek te doen naar de marktwaarde van de functie waarvoor je solliciteert. Kijk naar vergelijkbare functies en salarissen in de branche. Gebruik deze informatie om je eigen argumenten te onderbouwen en een realistisch tegenbod te formuleren.

Vraag 4: Wanneer is het juiste moment om een tegenbod salaris te doen?

Het juiste moment om een tegenbod salaris te doen, is nadat je een initiële salarisaanbieding hebt ontvangen van de werkgever. Neem de tijd om de aanbieding te evalueren en overweeg of je wilt onderhandelen over het salaris voordat je een tegenbod doet.

Vraag 5: Hoe kan ik een tegenbod salaris bespreken met de werkgever?

Als je besluit om een tegenbod salaris te doen, is het belangrijk om dit op een professionele manier te bespreken met de werkgever. Je kunt bijvoorbeeld een e-mail sturen waarin je jouw argumenten en het tegenbod uiteenzet. Vermijd emotionele reacties en blijf zakelijk tijdens de onderhandelingen.

Vraag 6: Wat als de werkgever mijn tegenbod salaris afwijst?

Als de werkgever jouw tegenbod salaris afwijst, heb je verschillende opties. Je kunt ervoor kiezen om het initiële salarisvoorstel te accepteren, verder te onderhandelen of zelfs te besluiten om de baan niet te accepteren als het salaris niet aan jouw verwachtingen voldoet.

Vraag 7: Wat zijn de belangrijkste elementen om op te letten bij een tegenbod salaris?

Enkele belangrijke elementen om op te letten bij een tegenbod salaris zijn het salarisniveau, eventuele bonussen, secundaire arbeidsvoorwaarden (zoals pensioenregelingen), doorgroeimogelijkheden en flexibiliteit in werktijden.

Vraag 8: Hoe kan ik mezelf het beste voorbereiden op een tegenbod salaris?

Om jezelf goed voor te bereiden op een tegenbod salaris, is het belangrijk om je onderzoek te doen naar de branche, functie en marktwaarde van vergelijkbare posities. Daarnaast is het nuttig om te oefenen met het voeren van onderhandelingen en het presenteren van je argumenten.

Vraag 9: Zijn er alternatieven voor een tegenbod salaris?

Ja, er zijn alternatieven voor een tegenbod salaris. Je kunt bijvoorbeeld onderhandelen over andere arbeidsvoorwaarden, zoals extra vakantiedagen, een flexibele werkweek of een studiebudget. Ook kun je overwegen om een prestatiegerelateerde bonus af te spreken.

Vraag 10: Wat moet ik doen als ik er niet uitkom met het tegenbod salaris?

Als je er niet uitkomt met het tegenbod salaris, is het belangrijk om eerlijk naar jezelf te zijn en te bedenken of het salaris een dealbreaker voor jou is. Als het salaris niet aan jouw verwachtingen voldoet en er geen ruimte is voor verdere onderhandeling, kun je ervoor kiezen om de baan niet te accepteren.

:

Een tegenbod salaris kan een effectieve manier zijn om te onderhandelen over het salaris van een nieuwe baan. Door je goed voor te bereiden, je argumenten te onderbouwen en professioneel te blijven tijdens de onderhandelingen, vergroot je de kans op een succesvol tegenbod salaris. Wees echter ook realistisch en bereid om concessies te doen als het salaris niet aan jouw verwachtingen voldoet.