Openen – Voorbeeld Inmail Recruiter

In Recruiter Voorbeeld brief en per mail – opstellen en Schrijven – Openen im WORD (doc)– en PDF

Beste [Naam kandidaat],

Ik hoop dat dit bericht je in goede gezondheid bereikt!

Mijn naam is [Naam recruiter] en ik ben recruiter bij [Bedrijfsnaam].

Bedrijfspresentatie

Even kort over ons bedrijf, [Bedrijfsnaam] is een toonaangevend bedrijf in de [Industrie] industrie. We staan bekend om onze innovatieve benadering en streven naar uitmuntendheid in alles wat we doen. We werken met een getalenteerd en gepassioneerd team dat zich inzet voor het leveren van hoogwaardige producten/diensten.

Uw profiel

Na het lezen van uw profiel op [platform/website], ben ik onder de indruk geraakt van uw ervaring en vaardigheden op het gebied van [specifiek vakgebied]. Het lijkt erop dat uw vaardigheden perfect aansluiten bij wat we zoeken voor de functie van [functietitel] bij [Bedrijfsnaam].

De functie

Als [functietitel] bij [Bedrijfsnaam] zul je verantwoordelijk zijn voor [korte beschrijving van de functie]. Je zult samenwerken met een dynamisch team en bijdragen aan de verdere groei en succes van ons bedrijf.

Waarom zou je solliciteren?

Wij bieden een stimulerende werkomgeving waarin je de mogelijkheid krijgt om jezelf professioneel en persoonlijk te ontwikkelen. Bij [Bedrijfsnaam] geloven we in het belonen van onze werknemers voor hun bijdragen, daarom bieden wij ook een competitief salaris en een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden.

Als je geïnteresseerd bent in deze vacature en graag wilt praten over de mogelijkheid om anderen te motiveren, dan hoor ik graag van je. Stuur me gerust een e-mail op [e-mailadres] of neem telefonisch contact op via [telefoonnummer].

Volgende stappen

Als je geïnteresseerd bent om verder te praten, stuur me dan een kopie van je meest recente cv en een korte motivatiebrief waarin je uitlegt waarom je geïnteresseerd bent in de functie.

Ik waardeer je tijd en ik kijk ernaar uit om van je te horen.

Met vriendelijke groet,

[Naam recruiter] [Functietitel recruiter] [Bedrijfsnaam]

Voorbeeld brief en per mail In Recruiter Schrijven en opstellen – Openen im WORD (doc)– en PDF

Meer Voorbeeld Inmail Recruiter

Openen – 1
Openen – 2
In Recruiter
Voorbeeld
Brief en per mail
PDF – WORD (doc)
Gebruikersrecensies: ⭐⭐⭐⭐⭐ 4,45

1. Wat is een Inmail?
Een Inmail is een bericht dat recruiters kunnen sturen naar LinkedIn-leden met wie ze geen connectie hebben. Het stelt recruiters in staat om direct contact op te nemen met potentiële kandidaten voor functies.
2. Hoe werkt Inmail?
Recruiters kunnen Inmails sturen naar LinkedIn-leden door naar hun profielpagina te gaan en op de Inmail-knop te klikken. Ze kunnen vervolgens een op maat gemaakt bericht schrijven waarin ze interesse tonen voor een specifieke functie of mogelijkheid.
3. Hoeveel kost het versturen van Inmails?
De kosten voor het versturen van Inmails variëren afhankelijk van het LinkedIn-abonnement en het aantal Inmail-credits dat aan een recruiter is toegewezen. Recruiters kunnen Inmail-credits kopen als onderdeel van hun LinkedIn-abonnement.
4. Kunnen LinkedIn-leden Inmails blokkeren?
Ja, LinkedIn-leden hebben de mogelijkheid om Inmails van specifieke recruiters of van alle recruiters te blokkeren. Dit stelt leden in staat om controle te houden over wie contact met hen kan opnemen via Inmail.
5. Hoe kan ik ervoor zorgen dat mijn Inmails effectief zijn?
Om ervoor te zorgen dat je Inmails effectief zijn, is het belangrijk om een persoonlijke en relevante benadering te gebruiken. Zorg ervoor dat je het profiel van de ontvanger bestudeert en specifieke redenen geeft waarom je denkt dat ze geschikt zijn voor de functie of mogelijkheid.
6. Wat moet ik vermijden bij het schrijven van Inmails?
Vermijd het gebruik van algemene templates of berichten die lijken op massa-mails. Probeer ook geen druk uit te oefenen op de ontvanger of te veel informatie te geven in je eerste bericht. Houd het kort, gepersonaliseerd en to the point.
7. Is het mogelijk om Inmails te sturen naar LinkedIn-leden buiten mijn netwerk?
Ja, dat is mogelijk. Inmails stellen recruiters in staat om contact op te nemen met LinkedIn-leden met wie ze geen connectie hebben. Dit opent de deur naar potentiële kandidaten die anders moeilijker te bereiken zouden zijn.
8. Kan ik bijlagen toevoegen aan Inmails?
Nee, het is momenteel niet mogelijk om bijlagen toe te voegen aan Inmails. Recruiters kunnen echter wel links naar relevante documenten of websites opnemen in hun berichten om kandidaten meer informatie te geven over de functie of mogelijkheid.
9. Wat is een redelijke opvolgtijd voor Inmails?
Een redelijke opvolgtijd voor Inmails kan variëren, maar het is over het algemeen aanbevolen om binnen 1-2 weken contact op te nemen met de ontvanger als je geen reactie hebt ontvangen. Houd er rekening mee dat sommige mensen misschien druk zijn of wachten op andere sollicitaties voordat ze reageren.
10. Kunnen bedrijven Inmail-functies beperken?
Ja, bedrijven hebben de mogelijkheid om Inmail-functies te beperken voor hun recruiters. Dit kan bijvoorbeeld gebeuren als een bedrijf alleen wil dat bepaalde recruiters Inmails sturen namens hen.

Dit waren enkele van de meest gestelde vragen over het gebruik van Inmails als recruiter op LinkedIn. Hopelijk zijn deze antwoorden nuttig geweest en helpen ze je bij het effectief benaderen van potentiële kandidaten.