| In Recruiter |
| Voorbeeld |
| Brief en per mail |
| WORD PDF – Online |
| ⭐⭐⭐⭐⭐ 4,45 : 3834 |
| OPENEN |
Beste [Naam kandidaat],
Ik hoop dat dit bericht je in goede gezondheid bereikt!
Mijn naam is [Naam recruiter] en ik ben recruiter bij [Bedrijfsnaam].
Bedrijfspresentatie
Even kort over ons bedrijf, [Bedrijfsnaam] is een toonaangevend bedrijf in de [Industrie] industrie. We staan bekend om onze innovatieve benadering en streven naar uitmuntendheid in alles wat we doen. We werken met een getalenteerd en gepassioneerd team dat zich inzet voor het leveren van hoogwaardige producten/diensten.
Uw profiel
Na het lezen van uw profiel op [platform/website], ben ik onder de indruk geraakt van uw ervaring en vaardigheden op het gebied van [specifiek vakgebied]. Het lijkt erop dat uw vaardigheden perfect aansluiten bij wat we zoeken voor de functie van [functietitel] bij [Bedrijfsnaam].
De functie
Als [functietitel] bij [Bedrijfsnaam] zul je verantwoordelijk zijn voor [korte beschrijving van de functie]. Je zult samenwerken met een dynamisch team en bijdragen aan de verdere groei en succes van ons bedrijf.
Waarom zou je solliciteren?
Wij bieden een stimulerende werkomgeving waarin je de mogelijkheid krijgt om jezelf professioneel en persoonlijk te ontwikkelen. Bij [Bedrijfsnaam] geloven we in het belonen van onze werknemers voor hun bijdragen, daarom bieden wij ook een competitief salaris en een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden.
Als je geïnteresseerd bent in deze vacature en graag wilt praten over de mogelijkheid om anderen te motiveren, dan hoor ik graag van je. Stuur me gerust een e-mail op [e-mailadres] of neem telefonisch contact op via [telefoonnummer].
Volgende stappen
Als je geïnteresseerd bent om verder te praten, stuur me dan een kopie van je meest recente cv en een korte motivatiebrief waarin je uitlegt waarom je geïnteresseerd bent in de functie.
Ik waardeer je tijd en ik kijk ernaar uit om van je te horen.
Met vriendelijke groet,
[Naam recruiter] [Functietitel recruiter] [Bedrijfsnaam]Hoe schrijf je een In Recruiter ?
Inmails zijn privéberichten die LinkedIn-leden kunnen sturen naar andere leden buiten hun directe netwerk. Ze worden vaak gebruikt door recruiters om potentiële kandidaten te benaderen voor vacatures. Het schrijven van een effectieve Inmail als recruiter kan echter lastig zijn. In deze gids geven we je een stap-voor-stap aanpak om een succesvolle Inmail te schrijven die de aandacht van potentiële kandidaten trekt en hen motiveert om te reageren op jouw aanbod.
Stap 1: Onderzoek de kandidaat
Voordat je begint met het schrijven van je Inmail, is het belangrijk om grondig onderzoek te doen naar de kandidaat die je wilt benaderen. Bekijk het LinkedIn-profiel van de kandidaat, hun werkgeschiedenis en vaardigheden. Zoek ook naar eventuele gemeenschappelijke connecties die je in je bericht kunt noemen. Dit zal laten zien dat je de tijd hebt genomen om hun achtergrond te begrijpen en vergroot de kans dat ze reageren.
Stap 2: Schrijf een pakkende onderwerpregel
De onderwerpregel is het eerste wat de kandidaat zal zien, dus het is essentieel om deze aandachtig te maken. Gebruik een beknopte, maar boeiende zin die de interesse van de kandidaat wekt. Vermijd clichés zoals “Interessante vacature” en kies in plaats daarvan voor iets specifieks dat verband houdt met hun vaardigheden of eerdere ervaringen.
Stap 3: Begin met een persoonlijke begroeting
Begin je Inmail met een persoonlijke begroeting om een vriendelijke en professionele toon te creëren. Noem de naam van de kandidaat en laat zien dat je geïnteresseerd bent in hun achtergrond en prestaties. Dit zal helpen om een positieve eerste indruk te maken.
Stap 4: Leg uit waarom je contact opneemt
Na de begroeting is het belangrijk om duidelijk te maken waarom je contact opneemt en waarom je denkt dat de kandidaat een goede match zou kunnen zijn voor de vacature. Leg uit welke aspecten van hun achtergrond jouw aandacht hebben getrokken en waarom je denkt dat ze passen bij het bedrijf of de functie.
Stap 5: Wees concreet over de vacature
Geef een gedetailleerde beschrijving van de vacature, inclusief de verantwoordelijkheden, vereiste vaardigheden en kwalificaties. Zorg ervoor dat je alle relevante informatie vermeldt, zodat de kandidaat een goed idee heeft van wat er van hen wordt verwacht. Vermeld ook eventuele bijzondere voordelen of groeimogelijkheden die de functie biedt.
Stap 6: Leg de voordelen uit
Maak duidelijk wat de voordelen zijn van het accepteren van de functie. Denk aan aspecten zoals salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden, mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, en het werken in een stimulerende omgeving. Dit zal de kandidaat aansporen om serieus na te denken over jouw aanbieding.
Stap 7: Vraag om een reactie
Eindig je Inmail met een duidelijke oproep tot actie. Moedig de kandidaat aan om te reageren op jouw bericht, hun cv toe te voegen of een gesprek in te plannen. Geef ook aan hoe ze contact met je kunnen opnemen, bijvoorbeeld door te antwoorden op de Inmail of door een e-mail te sturen naar een bepaald adres.
Stap 8: Bedank de kandidaat voor hun tijd
Eindig je Inmail met een beleefde bedankje voor de tijd en aandacht van de kandidaat. Laat hen weten dat je het op prijs stelt dat ze de moeite hebben genomen om je bericht te lezen en te overwegen. Dit creëert een positieve indruk en verhoogt de kans op een reactie.
Stap 9: Herlees en bewerk je Inmail
Voordat je je Inmail verzendt, is het belangrijk om deze zorgvuldig te herlezen en te bewerken. Controleer op grammaticale fouten, spelfouten en onduidelijke zinnen. Zorg ervoor dat de toon professioneel en respectvol is. Een goed geschreven Inmail laat zien dat je aandacht hebt besteed aan de details en zal de kans vergroten dat de kandidaat positief reageert.
Een goede Inmail kan het verschil maken in het aantrekken van topkandidaten. Het stelt je in staat om potentiële kandidaten direct te benaderen en hen te overtuigen om hun interesse in een vacature kenbaar te maken. Door de bovenstaande stappen te volgen en aandacht te besteden aan elk detail, kun je een effectieve Inmail schrijven die de aandacht trekt en de interesse van kandidaten wekt.
Een goede Inmail als recruiter is persoonlijk, to-the-point en overtuigend. Het laat zien dat je de moeite hebt genomen om de kandidaat te onderzoeken en dat je oprecht geïnteresseerd bent in hun achtergrond. Door de voordelen van de functie duidelijk uit te leggen en de kandidaat aan te moedigen om te reageren, vergroot je de kans op een positieve reactie.
Kortom, het schrijven van een voorbeeld Inmail als recruiter is een vaardigheid die je kunt ontwikkelen en verbeteren. Door aandacht te besteden aan elk detail en een persoonlijke benadering te hanteren, kun je de interesse van potentiële kandidaten wekken en hen overtuigen om te reageren op jouw aanbieding. Volg deze stap-voor-stap gids en je zult een effectieve Inmail kunnen schrijven die je helpt bij het aantrekken van de beste talenten voor je vacatures.
Dit waren enkele van de meest gestelde vragen over het gebruik van Inmails als recruiter op LinkedIn. Hopelijk zijn deze antwoorden nuttig geweest en helpen ze je bij het effectief benaderen van potentiële kandidaten.